پیشنهادی منطقی برای شیوه برگزاری انتخابات اتحادیههای صنفی
تغییرات قانون نظام صنفی در سالهای اخیر، با توجه به گسترش فعالیتهای اقتصادی و تجربیات گذشته، موضوعی مهم و نیازمند تداوم و بازنگری مداوم است.
در چند سال گذشته شاهد هستیم که تعدادی از کارمندان اتحادیههای صنفی وارد عرصه رقابتهای انتخاباتی شده و موفق به عضویت در هیئت مدیره و حتی تصاحب سمتهای کلیدی شدهاند. بسیاری از اعضای صنفی معتقدند این روند میتواند پیامدهای منفی برای سلامت ساختاری و مدیریتی اتحادیهها به همراه داشته باشد.
اصل اساسی بهبود و پیشرفت هر صنف آن است که اعضای هیئت مدیره از میان افراد باتجربه، متخصص و کاملاً آشنا با مسائل و نیازهای صنفی انتخاب شوند. اما ورود کارمندان اتحادیه به این عرصه، گمان به تعارض منافع جدی ایجاد میکند و میتواند مشکلات متعددی را به وجود آورد.
کارمندان اتحادیه به دلیل حضور روزانه و مستمر در محل اتحادیه و ارائه خدمات به اعضای صنف، عملاً در حال تبلیغات غیرمستقیم و رایگان برای خود هستند. این مزیت ساختاری باعث میشود در رقابتهای انتخاباتی، نابرابری آشکاری شکل بگیرد و آنها به راحتی پستهای کلیدی را تصاحب کنند.
متأسفانه در برخی اتحادیهها شاهد بودهایم که این حضور، منجر به حاشیهنشین شدن افراد دلسوز، آگاه و متعهد و متخصص صنف شده است.
برای حفظ سلامت، شفافیت و کارآمدی اتحادیههای صنفی، ضروری است فاصله منطقی و اصولی بین بدنه اجرایی (کارکنان) و جایگاههای مدیریتی (هیئت مدیره) حفظ شود. کرسیهای تصمیمگیری باید به افراد شاخص، باتجربه و متخصص صنفی که ریشه در کسبوکار واقعی دارند، سپرده شود.
بهتر است در اصلاحات آینده قانون نظام صنفی، مکانیسمی پیشبینی شود که از ورود مستقیم کارمندان اتحادیه به عضویت هیئت مدیره بهویژه افرادی که صرفاً برای کسب موقعیت مدیریتی پروانه کسب دریافت میکنند جلوگیری کند. این جداسازی، تضمینی برای جلوگیری از تعارض منافع و تقویت اعتماد اعضا به اتحادیه خواهد بود.
بیژن جاهدنهاد بیات/ فعال صنفی
نظرات کاربران